收集:中国股票市场经济分析网
长园集团(600525)今日公布股权激励草案。根据草案，本次股权激励计划涉及的股票期权为1023万份，占长园集团股本总额的4.74%，有效期为自股票期权授权日起4年。其中，本次股权激励的股票来源为长园集团向激励对象定向发行公司股票，行权价格为25.85元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以25.85元的价格认购一股长园集团股票。
根据草案，本次股权激励计划中902万份股票期权的激励对象包括5名公司董事、高管及175名公司集团总部及控股子公司中层以上管理人员，此外还包括关键岗位员工在内的共计180名公司员工;另外，占本次激励计划期权总数10%的102万份期权为预留股份，将用于激励获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间经董事会批准纳入激励对象。激励对象可根据本计划规定的条件行使股票认购权，每份股票期权可在行权期内以行权价格购买1股长园集团普通股。
根据草案，该计划的股票期权有效期为自股票期权授权日起4年，股票期权有效期过期后，已授出但未行权的股票期权不得行权并予以作废。激励对象可在股票期权自授予日起12个月且2009年年报公告后，在本计划的可行权日安获得的股票期权总量40%、30%、30%分三期行权。
另外，根据草案，本次股权激励的行权条件包括财务业绩和个人绩效考核两方面。其中，业绩考核为，在第一个行权期公司前一年度净资产收益率不低于10%;以2009年经审计的净利润为基数，公司2010年度经审计净利润较2009年的年复合增长率达到或超过12%。在第二个行权期，公司前一年度净资产收益率不低于10%;以2009年经审计的净利润为基数，公司2011年度经审计净利润较2009年的年复合增长率达到或超过12%。在第三个行权期，公司前一年度净资产收益率不低于10%;以2009年经审计的净利润为基数，公司2012年度经审计净利润较2009年的年复合增长率达到或超过12%。在公司财务业绩目标达到行权条件后，还将根据公司《绩效考核和绩效管理制度》和《考核办法》，对激励对象个人前一年的工作业绩进行综合考评，对董事和公司高级管理人员绩效考核，考核合格者方可享受行权。
长园集团表示，本次股权激励计划的实施将进一步建立、健全公司经营机制，建立和完善公司高级管理人员激励约束机制，倡导公司与管理层及核心骨干员工共同持续发展的理念，并提高公司的可持续发展能力，确保公司发展战略和经营目标的实现。